ทำไมการ “หางาน” แบบหว่านใบสมัครถึงเป็นผลเสีย

ทุกคนรู้จักกับว่า “หางาน” มาแล้วใช่ไหมครับ ? กว่าจะได้งานมาแต่ละงานเราต้องการการหามากี่ครั้ง สัมภาษณ์กี่หน แต่ว่าเมื่อก่อนเราอาจจะเป็นก็ได้นะครับกับการ หางาน ด้วยการ หว่านใบสมัคร แน่นอนว่าเด็กที่พึ่งจบใหม่เองก็กำลังทำวิธีนี้อยู่ แต่ดูเหมือนนี้ไม่ใช่วิธีการที่ถูกต้องนะครับ เรามาลองดูกันดีกว่าว่าทำไม การหว่านใบสมัครถึงไม่ถูกต้อง การหว่านใบสมัครคืออะไร             คือการที่ไม่ว่าจะมีตำแหน่งอะไร ตำแหน่งไหนว่างอยู่ คุณสมบติเป็นไง พอจะเข้ากับตัวเราหรือไม่ ? ถ้าทุกอย่างไปได้ก็กดส่งใบสมัครเลย โดยไม่ดูรายละเอียดงานมากมาย ขอแค่ได้งานไว้ก่อนก็พอ ซึ่งวิธีนี้ไม่ค่อยจะดีกับตัวเองสักเท่าไหร่นะครับ และยังเป็นวิธีที่ไม่ควรทำอีกด้วย ทำไมถึงไม่ควรหว่านใบสมัคร             แน่นอนว่าการหว่ายใบสมัครนั้นอาจจะเพิ่มโอกาสในการได้งานก็ได้ แต่ทุก ๆ อย่างย่อมมีสองด้านเสมอครับ เพราะถึงแม้โอกาสจะได้งานนั้นมี แต่โอกาสที่จะไม่มีงานเลยก็มีด้วยเช่นกันดังนั้นนี้คือข้อเสียของการหว่านใบสมัคร                                 ไม่ค่อยอ่านรายละเอียด : เนื่องจากคนที่ประเภทหว่านใบสมัครนั้นจะไม่เน้นไปที่รายละเอียดแต่เน้นไปที่จำนวนมากกว่าดังนั้นในส่วนของรายละเอียดจึงไม่ค่อยอ่านกันสักเท่าไหร่ ส่วนมากจะกดส่งกันอย่างเดียวได้ไม่ได้ค่อยลุ้นทีหลัง                                 จำรายละเอียดไม่ได้ : เคยเจอไหมครับ ? กับการมีโทรนัดสัมภาษณ์แล้ว ไม่รู้ว่ามาจากบริษัทไหน ซึ่งฟังดูเหมือนจะไม่ใช่เรื่องใหญ่อะไรนะครับ แต่บางทีสำหรับ HR นั้นอาจจะรู้สึกไม่ดีกับการที่เราถามว่า “จากบริษัทไหน” ก็ได้นะครับ นั้นเพราะว่าเราหว่านใบสมัครเยอะเกินไปจนจำไม่ได้ว่าบริษัทไหนที่โทรมานั้นเอง                                 ไม่รู้ว่าตัวเองจะทำงานอะไร […]

Begin typing your search term above and press enter to search. Press ESC to cancel.

Back To Top